Santé mentale des cadres : la nouvelle alerte
Après deux ans de pandémie de Covid et dans un contexte économique difficile, 1 cadre sur 4 estime que sa santé mentale s’est dégradée durant la période, d’après une étude de l’Apec.
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Certes, 62 % des cadres interrogés jugent que la mise en place du télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique. Mais ils sont 55 % à avoir un sentiment de surcharge au travail, 54 % d’épuisement professionnel et 54 % de stress intense. Près d’un cadre sur cinq (19 %) a déjà dû prendre un congé ou un arrêt maladie en raison d’un sentiment d’épuisement professionnel.
« Ces difficultés sont ressenties plus fréquemment par les managers », commente Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, lequel souligne que « le niveau de stress est perçu comme étant intense par 64 % des managers versus 48 % pour les cadres non-managers ».
46 % DES CADRES JUGENT INSUFFISANTE LES ACTIONS DE LEUR ENTREPRISE :
Pierre dans le jardin des DRH, 46 % des cadres jugent les actions de leur entreprise insuffisantes pour préserver la santé mentale des salariés. S’ils sont plus de la moitié (57 %) à estimer leurs managers vigilants sur le sujet, 60 % se tourneraient en priorité vers leurs collègues pour partager leur difficulté psychologique (stress, isolement, déprime, épuisement).
Notons aussi que 66 % des cadres interrogés souhaitent particulièrement préserver l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle et que cet item est en forte progression cette année (+ 19 points versus août 2021). Un quart d’entre eux (26 %) indiquent même souhaiter diminuer leur temps consacré au travail.
Par ailleurs, il faut signaler que la Dares (ministère du Travail) conduit actuellement avec l’institut de sondage Ipsos une enquête sur les conséquences concrètes de la crise sanitaire sur les conditions de travail et la santé des personnes en emploi. Avec notamment pour but de mesurer la dégradation de la santé psychique.
Gilles Lockhart