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Publications

Actualités sociales et syndicales, santé, travail, logement…

Retrouvez les publications de la CFE-CGC sur des thématiques essentielles.

Liste des publications

  • Catégories :NOS GUIDES

    Date

    La retraite des salariés du secteur privé

    Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, la réforme des retraites imposée par le gouvernement bouleverse les règles en cours, notamment en allongeant de 62 à 64 ans l’âge légal de départ à la retraite. Notre guide « La retraite des salariés du secteur privé » accompagne les futurs retraités.

    La réforme des retraites est entrée en vigueur au 1er septembre 2023 et repousse progressivement l’âge légal de départ de 62 à 64 ans. Pour la CFE-CGC, cette réforme des retraites est injuste et brutale et ne répond pas aux défis démographiques, économiques et environnementaux.

    Notre guide « La retraite des salariés du secteur privé » vous apporte l’éclairage nécessaire pour préparer au mieux votre retraite et connaître vos droits en fonction de votre parcours de vie.

    Il a vocation à répondre à trois questions essentielles : ma date de départ, le montant de ma pension, les démarches à effectuer.

  • Catégories :BULLETIN CONFÉDÉRAL

    Date

    Le bulletin confédéral n°119 – Mars 2024

    • En bref
    • Entretien – Jean François Foucard : négociation « pacte de la vie au travail » : la CFE-CGC mobilisée
    • La CFE-CGC en lumière au salon international de l’agriculture
    • QVCT, semaine de 4 jours : CFE-CGC RATP signe un accord ambitieux
    • Salaires : la colère monte chez Manpower et l’intersyndicale
    • Regards économiques
    • Regards durables
    • Focus IRES et CFE-CGC : une étude de choc sur la politique industrielle
    • Tendaces

  • Catégories :BULLETIN CONFÉDÉRAL

    Date

    Le bulletin confédéral n°118 – Février 2024

    • En bref
    • L’info militante : dialogue social : à Matignon, les messages forts de la CFE-CGC
    • Cyclone sur la planification écologique et énergétique
    • Plan social à la société générale : la CFE-CGC déplore une absence de stratégie
    • Chez Atos, les équipes CFE-CGC sur tous les fronts
    • Regards emplois
    • Regards Europe et international
    • Focus : dialogue social : 70 % des salariés ont une bonne image de leur CSE
    • Tendances

  • Catégories :BULLETIN CONFÉDÉRAL

    Date

    Le bulletin confédéral n°117 – Janvier 2024

    • En bref
    • L’info militante – « Par son action syndicale, la CFE-CGC contribue à restaurer la confiance »
    • Casino : la CFE-CGC se mobilise face à un risque de casse sociale
    • Chez bayer, les équipes CFE-CGC au top !
    • Regards économiques
    • Focus – Indemnités prud’homales : les arcanes du barème macron vus par un avocat
    • Tendances

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    Découvrir

  • Catégories :BULLETIN CONFÉDÉRAL

    Date

    Le bulletin confédéral n°116 – Décembre 2023

    • En bref
    • L’info militante – handicap et emploi : la CFE-CGC plus que jamais mobilisée
    • Des acteurs engagés pour un monde du travail plus inclusif
    • La CFE-CGC engagée pour concilier transition juste et dialogue social
    • EDF : la CFE-CGC devient première organisation syndicale !
    • Nokia : victoire de la CFE-CGC sur la transparence de la part variable
    • Entretien – Élisabeth Jacques : « important de respecter le pacte de confiance avec les salariés »
    • Regards emploi
    • Regards Europe et international
    • Focus – jeunes et syndicalisme : chantier ouvert !
    • Tendances

  • Catégories :NOS GUIDES

    Date

    Conseiller du salarié : rôle, missions, mandat

    • Quelles sont les conditions de désignation en tant que conseiller du salarié ?
    • Quels sont les moyens du conseiller du salarié ?
    • Où peut-on trouver la liste des conseillers du salarié ?
    • Comment se déroule sa mission ?

  • Catégories :NOS GUIDES

    Date

    congés payés et arrêts maladies : quels sont les droits des salariés ?

    Cette fiche synthétique « À la loupe » fait le point sur les évolutions juridiques en matière d’acquisition des congés payés et les conséquences prévues par le code du travail en cas d’arrêt-maladie.

     

    CONGÉS PAYÉS : QUELS SALARIÉS Y ONT DROIT ? : Le droit aux congés payés  est ouvert au salarié, quel que soit :

    •  la nature de son contrat (CDI ou CDD) ;
    • sa catégorie professionnelle (employé, agent de maîtrise, cadre) ;
    • son temps de travail (temps plein ou temps partiel).

    Le dispositif légal de congés payés fait l’objet d’aménagements spécifiques pour certaines catégories de salariés (Jeunes travailleurs, concierges et employés d’immeuble à usage d’habitation, employés de maison, etc).

    Ce droit à congés payés, qui est à la charge de l’employeur, s’ouvre automatiquement dès l’embauche du salarié. Chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, dans la limite de 30 jours ouvrables.

     

    QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES EN CAS D’ARRÊTS MALADIE SUR L’ACQUISITION DES JOURS DE CONGÉS PAYÉS :

    Depuis les arrêts rendus par la Cour de cassation en date du 13 septembre 2023, les absences en raison d’une maladie non-professionnelle ouvrent désormais droit à l’acquisition de congés payé.

    Les absences en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvrent toujours droit à l’acquisition de congés payés, y compris au-delà d’une durée ininterrompue d’une année.

    Les congés payés acquis avant le départ à un congé parental, lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de les prendre, sont désormais reportés à l’issue de ce congé après sa reprise du travail. Ils étaient auparavant perdus.

  • Catégories :BULLETIN CONFÉDÉRAL

    Date

    Le bulletin confédéral n°115 – Novembre 2023

    • En bref
    • Assurance chômage : la CFE-CGC non-signataire de l’accord
    • Scrutin dans les TPE : la CFE-CGC au cœur du débat
    • BNP Paribas : la CFE-CGC en première ligne sur les salaires
    • Temps de travail, salaires : la CFE-CGC Leroy Merlin à l’action !
    • Entretien Michaël Jérémiasz : « c’est quoi le problème pour embaucher des personnes en situation de handicap ? »
    • Regards économiques
    • Regards durables
    • Tendances

Pagination : 6 pages

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