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Violences sexistes ou sexuelles : 60% des salariés concernés au cours des douze derniers mois
Violences sexistes ou sexuelles : 60% des salariés concernés au cours des douze derniers mois.
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Pauses déjeuner au travail : quelles sont les règles ?
DécouvrirTout salarié a droit à au moins une durée minimale de 20 minutes consécutives, qu’il peut utiliser comme bon lui semble, notamment pour ses repas. Retrouvez dans cet article toutes les règles sur la pause déjeuner au travail.
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Harcèlement moral et sexuel : que prévoit le code du travail ?
DécouvrirHarcèlement moral et sexuel : de quoi s’agit-il ? Quelles obligations de l’employeur ?
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Qu’est-ce que le congé parental ?
DécouvrirLe congé parental d’éducation est un dispositif qui permet au salarié de s’arrêter de travailler lors de la naissance d’un enfant.
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Grossesse et travail : des discriminations encore « considérables », selon la Défenseure des droits
DécouvrirLa Défenseure des droits alerte sur l’ampleur des discriminations liées aux grossesses des salariées ou candidates à un emploi. L’institution rappelle la loi et publie un guide juridique. En 2021, plus de 3,2 % des saisines pour discriminations enregistrées par les services de la Défenseure des droits avaient pour motif la grossesse.
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Pension invalidité et emploi : une réforme qui fait des perdants
DécouvrirSuite à la réforme 2022 des règles de cumul pension d’invalidité et emploi, de nombreuses personnes en situation d’invalidité exerçant une activité professionnelle subissent des pertes de revenus. La CFE-CGC se mobilise.
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Partage de la valeur : rétablir les droits des salariés
DécouvrirDans une tribune publiée par Les Echos, plusieurs leaders syndicaux dont François Hommeril, président de la CFE-CGC, alertent quant au fait qu’un jeu subtil sur les prix de transfert permet à certains groupes de minorer leur résultat en France.
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